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2017年を迎えようとしており、2018年1月1日には多くの新しい労働システムが導入される予定です。

労働政策法の変更は次のとおりです。


1.基本的な給料は元の21009元から22000元に調整され、毎時給与は133元から140元に調整されます。



2.労働保険の保険給与規模、労働年金月額給与尺度調整、修正後に17レベルに分かれている、最初のレベルの保険給料は22000元に変更され、元のレベル2秒レベル2,1900元を削除 第3レベルは、第2レベルに転送され、など、元のレベルと量は22800元のレベルを超えて維持され、最高レベルは45800元に維持されます。



3.労働保険料率は年率0.5％ポイント引き上げられ、上限は12％です。


4.労働保険年金の年齢は61歳に引き上げられ、前払いを希望する場合は56歳でなければなりません。最初の申請は47歳の労働で、2年ごとに65歳まで1年遅れます。 年齢。


5.外国人労働者の申請は、オンライン申請のために開かれます。労働省は、台北駅を除いて、共同サービスセンターを直接雇用し、残りの7つは閉鎖されます。


6.漁船に住む外国人移民労働者は、自分のベッド、適切な炊事設備、救命救助用消火設備を備えていなければならない。


7. 2018年7月以来、雇用または特別医療スタッフの規模は3段階で300から50に縮小されている。


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