2018年が過ぎようとしています、そして2019/1/1は多くの新しい労働システムを実行するでしょう。

労働政策法への変更は次のとおりです。

1.基本給は月額22,000元から23,100元に、時給は140元から150元に調整されます。

2.修正が16のレベルに分割された後、労働保険の保険給与の規模、労働年金月額給与の規模のマッチング調整、毎月の給与の最初のレベルは、元のレベル2、22、800元、元を削除、23100元に修正されます レベル2 24000元はレベル2に転送され、残りのレベルは再帰的になり、元のレベルと金額は24000元を超えて維持され、そして最高レベルはまだ45800元です。

3.労働保険料率は2年ごとに0.5ポイント上昇して上限の13％になります。 国民保険は2年ごとに0.5％ずつ引き上げられ、上限は12％です。

4. 労働保険局は、15年間の国家安全保障と労働保険の場合、被保険者も65歳であることを指摘しました。これは老齢年金の労働保険を要求するための条件と一致しています。



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